
L'intelligence émotionnelle comporte une dimension personnelle (la capacité de reconnaître ses émotions et d'adapter son comportement de manière positive) et une dimension sociale (la capacité de reconnaître les émotions des autres et de gérer efficacement ses interactions avec autrui).
Les composantes intrinsèques au leadership sont les suivantes:
La majorité des leaders (reconnus comme tels par les personnes qui les entourent) possèdent une intelligence émotionnelle supérieure à la moyenne de la population.
Le fait de développer votre intelligence émotionnelle vous permettra de renforcer vos compétences de leadership car vous serez plus susceptible d'établir des liens de confiance, de susciter l'épanouissement personnel et de favoriser l'engagement et la loyauté des membres de votre équipe.
Objectifs
Etablir votre bilan de compétences en leadership sur base de l'outil de diagnostic EQ-I (Rapport Leadership Individuel).
Sensibiliser aux compétences intrinsèques du leadership: authenticité, encadrement, perspective et innovation.
Illustrer le lien entre l'intelligence émotionnelle et le leadership.
Développer et améliorer les compétences émotionnelles nécessaires pour soutenir le leadership.
Pré-requis
Aucun (le module de formation inclut son propre rapport EQ-I Leadership).
Durée
2 jours
Langue
Français
Lieux
Intra | Inter | Centre de formation
Format
Présentiel | Distanciel
Offre personnalisée